El trabajo, dignidad del hombre
Desde que el hombre es hombre debió trabajar para subsistir. En sus iniciosquizás su labor se limitara a la caza y a la pesca, tareas a las que con el tiempo le fue agregando variedad; en función de mejorar su calidad de vida. Así habrá descubierto la agricultura para comenzar a trabajar la tierra y obtener de ella numerosos frutos, y con el correr de los siglos diversos desarrollos comenzaron a significarle mayor trabajo pero también mayor bienestar. Construyó viviendas, creó medios de locomoción, se organizó en sociedad y continuó trabajando para dotar a estas sociedades de renovados beneficios.
Numerosos descubrimientos e inventos contribuyeron a su crecimiento. Pero lamentablemente, por causas que habría que buscar en la codicia y el egoísmo del ser humano, estos avances no beneficiaron a toda la sociedad como hubiera sido. Sino que muchos trabajadores eran sometidos a condiciones laboralesdeplorables a cambio de un salario escaso y sin asistencia médica. También algunos niños y mujeres eran sometidos a estas formas y reglas de trabajo.
Esta situación como era de esperarse, motivó protestas, enfrentamientos, huelgas y movilizaciones en casi todo el mundo. En una de esas ocasiones, un 1° de mayo se organizó en Chicago una huelga general para exigir que la jornada laboral se redujera, en ella participaron 50 mil personas. Los dueños de las industrias quisieron impedir a los trabajadores el ingresar a las fábricas. Para ello utilizaron la fuerza pública y las armas de fuego, dejando el triste saldo de numerosos heridos y varios muertos. Es así, como numerosos obreros de todo el mundo tomaron para sí el 1° de mayo como “Día del Trabajador”, en homenaje a estos compañeros.
En 1955, el Papa Pío XII se sumó a esta conmemoración, instituyendo el 1° de mayo, la Fiesta de San José Obrero.
Hoy en día, cuando siguen existiendo situaciones graves y desigualdades en el mundo laboral, es importante mantener presente que al Tabajador se le debe de RESPETAR, , lograr que el trabajo sea un ambiente de Familia y Producción , NUNCA permitir que el MIEDO invada donde trabajas, alli esta la UNION para derribar lo que se consideras es el MENOSCABO, la HUMILLACION , nunca permitas que este tipo de Gente este en tu vida y en la EDUCACION de tus Hijos...........................
Menoscabo
Moral Vertical:
Se refiere a cuando el
menoscabo moral importa en el trabajador cualquier
disminución negativa en la jerarquía dentro de
la empresa, el menoscabo que sufre es vertical,
pues experimenta, obviamente, como una
degradación política en la organización
piramidal del poder dentro de la empresa,
restándole importancia y dignidad profesional.
Uno de los casos más visibles
de esta clase de menoscabo moral, acaece cuando el
trabajador que ostentaba un cargo de jefatura
dentro de la organización de la empresa, sin
experimentar un cambio en sus remuneraciones, es
relegado a una función en la cual ya no ejerce
dichos atributos de la manera en que lo venía
haciendo.
Otro caso, ocurre cuando un
trabajador se le hacen ejecutar labores absurdas o
ridículas. Por ejemplo, en el caso de una
secretaria a la cual se le ordena transcribir
textos inútiles (guías de teléfonos, diarios,
revistas enteras o expedientes judiciales). En tal
situación, efectivamente se podría alegar que
está realizando labores de secretaría porque, el
transcribir textos, que duda cabe que es parte de
sus labores. Sin embargo, la ejecución de
transcripciones sin ningún sentido productivo o
lógico, por cierto que constituye un ataque a la
moral de la trabajadora, porque suprime su
autoestima y denigra su condición humana.
Menoscabo
Moral Horizontal:
Se refiere a cuando el
empleador producto de alteraciones a las
condiciones iniciales del contrato, a saber:
función, lugar, le genera al trabajador un cuadro
de condiciones ambientales adversas o lo hace
vivir en un clima laboral hostil.
